1月7日下午，省国信集团在丁山花园酒店举行企业文化价值理念发布暨理念实践启动仪式。集团*委副书记、总经理浦宝英，*委委员、副总经理王松奇，*委委员、总会计师章明，省纪委监委派驻国信集团纪检监察组副组长仲艳出席。集团各部门负责人、所属二级企业*组织书记和相关职能部门负责同志以及上海赛德弘道企业文化咨询公司咨询师团队参加活动。
仪式中，主持人宣读了国信集团价值理念体系，包含：“利国敦行，诚信致远”的国信精神，“责任、奋斗、创新、合作”的国信价值观，“对标一流、以人为本、专注成效、合规透明”的管理原则和“爱岗敬业、担当作为、严谨规范、团结协作”的员工行为信条。明确了7家价值理念实践试点单位，其中信托公司、新海发电公司、朔州发电公司、医药公司等4家单位负责人作为代表作了表态发言，结合企业实际分享了开展企业文化建设的认识和思路，提出了推进理念实践工作的具体安排。
在启动环节，集团领导浦宝英、王松奇、章明与7家试点单位负责人一同上台，随着倒计时结束和启动光柱的瞬时点亮，标志着国信集团价值理念体系正式发布、价值理念实践正式启动、“智慧*建”平台正式上线。
集团*委副书记、总经理浦宝英作了讲话，对集团历时一年多的企业文化建设研究工作给予了充分肯定，肯定了全体干部员工的努力付出和务实求真的作风，肯定了取得的丰富显性成果，并深刻阐述了价值理念实践对深耕国信文化、凝聚鼓舞人心、统一行为方式、提高发展质量的重要意义，并对理念实践工作提出了“四个坚持”的总体要求：
一是要坚持立足工作，勇于实践。深入学习价值理念内涵，结合企业实际对标找差；领导干部要带头行动，动员广大员工积极参与实践，用实践寻求自身工作的突破口和关键点。
二是要坚持实事求是，注重实效。着眼工作质效、解决实质问题，用事实和结果说话，把“责任、奋斗、创新、合作”的企业价值观贯穿于日常工作，把管理原则有机融入企业改革发展全过程，推动行为信条成为广大员工认同的行为习惯，推动价值理念全面落地。
三是要坚持不断学习，开拓视野。把企业文化建设与员工成长成才紧密结合起来，用优秀的企业文化教育和引导广大员工，促进个人与企业共同发展。
四是要坚持不畏困难，积极改变。集团价值理念体系，既有国信集团20年发展所培育的优良作风的沉淀，也是全体国信人始终不畏艰难险阻、勇争一流的精神体现，更明确了集团未来发展的精神指引。面对当前复杂多变的内外部环境，集团上下要在实践中把握大势，在实干中解放思想，在挑战中寻求出路，按照习近平总书记视察江苏提出“争当表率、争做示范、走在前列”的重要指示，对标一流，高点定位，用适应新时代的新思维新方法指导实践、推动工作。
浦宝英强调，作为省属国企的排头兵，国信集团不仅要在企业改革发展上走在前列，也要在文化引领上不断自我突破、自我完善，做到“学思用”贯通、“知信行”统一，守护好这片文化土壤，让价值理念生根发芽、开花结果，用强大的国信精神奋力建设一流国有资本投资运营公司，为推进高质量发展走在前列、书写全面建设社会主义现代化新征程的江苏篇章做出新的贡献。
年以来，集团站在事业发展全局的战略高度，围绕“支持战略成长、统一组织意志、促进品牌传播”的三大目标，启动推进企业文化建设研究，着力构筑形成契合国信实际的价值理念体系，努力为加快建设一流国有资本投资运营公司创造软环境、明确主动脉。在构建价值理念的过程中，集团上下密切配合，与咨询公司通力协作，历时15个月，经过现状摸底调研、系统分析、归纳总结等阶段，工作团队反复研讨、斟酌、修改、完善，最终确定了秉承国信传统、切合国信实际、符合国信发展追求的价值理念。在确立集团价值理念的同时，同步制定出台了集团《企业文化建设三年（-年）行动纲要》，为企业文化建设指明方向和目标；确定了集团价值理念，为全体员工提供了基本的行动指引；制定了集团《荣誉表彰办法》《履行国有企业社会责任管理办法》《员工着装指引》《员工基本行为规范》等多项规章制度；设计完成了集团视觉识别系统基础和应用部分，为营造具有国信特色的文化氛围提供了有力支撑。
下一步，集团企业文化建设将在遵循企业文化形成和发展规律的基础上，按照“分步实施、循序渐进、注重实效”的原则，以价值理念实践为主线，稳步实施试点单位跟踪、主题学习研讨、文化专员培训、经典案例选树、实践成效测评等一系列工作，努力为集团筑牢基业长青的精神支柱。
来源：江苏省国信集团江苏省国资委*委主办★★★对标对表争创一流宣传*的路线方针*策展示江苏国企*员风采提升全省国企*建水平以高质量*建引领全省国企高质量发展走在前列欢迎长按上方