中国商报/中国商网（记者李孟）每年的2月到3月是求职的关键时期，许多求职者本应已经开始马不停蹄地面试了。但在今年新冠肺炎疫情防控期间，为了减少人员流动，不少企业推出了“云招聘”和线上双选会。疫情下的春季招聘有哪些变化？中国商报记者采访了部分招聘人员及求职者，看看他们的现状如何。
“从去年9月到现在，我一直待业”
“从去年9月到现在，我一直待业。我更担心的是，这种状态可能还要持续几个月”。去年9月，北京的杨菱越从上一家公司“裸辞”。在休养了几个月后，杨菱越将年后的春季招聘作为她求职的重点阶段。根据以往的经验，春节前后就业市场人员流动较大，企业岗位人员需求增加，春节后本应成为招聘旺季。
但让她没想到的是，一场新冠肺炎疫情打乱了她的计划。匹配的岗位数量远低于自己的预期、部分企业将线下招聘搬到了线上、企业开始通过视频等形式进行面试......种种变化让杨菱越措手不及。杨菱越试着投递简历，接到了几家企业电话面试、视频面试的邀请，目前还没有收到最终回复。“我猜测可能是疫情的原因，他们没有完全复工，所以也就不着急招人。”杨菱越对中国商报记者说道。
在“裸辞”前，杨菱越有一些储蓄，足够半年的生活开销。但眼看着银行卡里的余额逐渐减少，而新工作还没有着落，杨菱越开始着急了。“我现在的生活成本很高，一边交着房租，一边给自己缴纳社保，每个月没有收入，开支却不小。希望疫情赶快结束，我能够找到合适的工作。”杨菱越说道。
“春招是我最后的机会”
与杨菱越一样，即将毕业的汪珏也正在积极地求职。汪珏是年应届毕业生，因为个人原因，汪珏错过了去年的秋季招聘。“我心仪的公司只招应届毕业生，可以说春招是我最后的机会。”汪珏说道。自2月份起，汪珏每天紧盯企业